SAVVYLYTIC: только по сути, только экспертно, только практико-применимо
Обучающий партнер
— обучает клиентов: продукту, применению продукта
— создает эмоциональную связь клиентов с брендом
— обучает партнеров: продавать продукт,
консультировать по продукту, продавать
— развивает и обучает команду тренеров
— создает эмоциональную связь клиентов с брендом
— обучает партнеров: продавать продукт,
консультировать по продукту, продавать
— развивает и обучает команду тренеров
Много красивых тренеров, одинаково читающих презентацию "с листа".
Говорят о продукте — без техники, без образовательных инструментов, с "бытовой" подачей материала.
И этого аудиториям уже недостаточно, залы полупустые...
Без крутых технологий преподавания, профессиональной работы тренера привлечь аудиторию уже сложно, потому что в тренинге:
Говорят о продукте — без техники, без образовательных инструментов, с "бытовой" подачей материала.
И этого аудиториям уже недостаточно, залы полупустые...
Без крутых технологий преподавания, профессиональной работы тренера привлечь аудиторию уже сложно, потому что в тренинге:
- 20%это сам предмет обучения
- 80%образовательные технологии
образовательные технологии
- повышают освоение материала обучающимися до 70-80%
- помогают создать уникальный опыт и перевести знания в практику
- делают ваши семинары интересными, полезными и запоминающимися
Курс "Обучающий партнер бренда"
- Для когодля партнеров компаний с развитой сетью и сложным продуктом
- Когданадо развивать команду, расширять сеть клиентов, усиливать личный бренд
- Зачемобразовательные технологии и обучение — лучший способ продвижения и продаж
- Почемукурс содержит самую актуальную экспертизу и практику
Что ждет вас на курсе
- ФорматУроки представлены в записи. изучать материал можно в удобное для вас время
- ПоддержкаВ чате образовательной платформы и
в чате Telegram - Практика и инструментыПрикладные инструменты, фреймворки для отработки на практике
- Личный кабинетДоступ в личный кабинет, где располагаются все обучающие материалы, инструменты, чат
Содержание курса
Тренерское дело
"Как подготовить и провести лучший семинар или тренинг"
"Как подготовить и провести лучший семинар или тренинг"
Технология создания и проведения тренинга
Введение
Проблематизация
Обучение
Тестирование
Анализ
Создание и проведение упражнений, тестов, разминок
Работа с фреймворками
Введение
Проблематизация
Обучение
Тестирование
Анализ
Создание и проведение упражнений, тестов, разминок
Работа с фреймворками
Тренерское мастерство
Стили тренера и тренингов
Управление временем
Работа с пространством
Управление групповой динамикой
Сложные участники, работа с сопротивлением
Управление собой, ресурсностью, волнением
Наставничество и передача опыта
Управление временем
Работа с пространством
Управление групповой динамикой
Сложные участники, работа с сопротивлением
Управление собой, ресурсностью, волнением
Наставничество и передача опыта
Тренерская экспертиза
Современные образовательные технологии
Использование GPT в подготовке семинаров, тестов, текстов
Использование инструментов коммуникации в пост-тренинге
Обучение онлайн, офлайн, видеоуроки. Различие технологий обучения в разных форматах
Инструменты визуализации информации, создание образов
Драматургия и сценарии впечатлений
Использование GPT в подготовке семинаров, тестов, текстов
Использование инструментов коммуникации в пост-тренинге
Обучение онлайн, офлайн, видеоуроки. Различие технологий обучения в разных форматах
Инструменты визуализации информации, создание образов
Драматургия и сценарии впечатлений
Практика планирования и проведения успешных мероприятий
Обучение и семинары как инструмент расширения сети и продаж
Методология LJM: эффективное управление процессом обучения
Бюджет, оценка окупаемости и построение финансово успешных мероприятий
Продажи через семинары: стратегии и практические инструменты
Использование метрик для оценки результативности мероприятий
Обучение консультированию и продажам продукта
Методология LJM: эффективное управление процессом обучения
Бюджет, оценка окупаемости и построение финансово успешных мероприятий
Продажи через семинары: стратегии и практические инструменты
Использование метрик для оценки результативности мероприятий
Обучение консультированию и продажам продукта
Управление тренерскими командами
Построение и развитие высокоэффективных тренерских команд
Привлечение и адаптация новых тренеров, профили компетенций
Трек развития тренеров: от новичка до эксперта
Централизованное управление тренерами и их целевой аудиторией
Привлечение и адаптация новых тренеров, профили компетенций
Трек развития тренеров: от новичка до эксперта
Централизованное управление тренерами и их целевой аудиторией
Модули курса
Доступ в течение 9 месяцев. Видеолекции, тесты. Готовые инструменты. Сообщество.
12 уроков
Стоимость модуля 7 500 рублей
Стоимость модуля 7 500 рублей
12 уроков
Стоимость модуля 6 500 рублей
Стоимость модуля 6 500 рублей
12 уроков
Стоимость модуля 4 500 рублей
Стоимость модуля 4 500 рублей
12 уроков
Стоимость модуля 8 500 рублей
Стоимость модуля 8 500 рублей
12 уроков
Стоимость модуля 5 500 рублей
Стоимость модуля 5 500 рублей
Сопровождение проекта
Стоимость 5 000 рублей
Стоимость 5 000 рублей
Рекомендации к работе с курсом
как повысить эффективность и получить отличный результат
-
Скорость и ритмВ курсе 60+ уроков.
Определите для себя ритм работы и придерживайтесь его четко.
Оптимально — 1 урок в три дня.
Уроки насыщенные по содержанию, надо время осознать, отработать, зафиксировать результаты. Если период между уроками больше — эффективность будет меньше. -
Во время урокаВ уроке меньше половины теории, остальное — кейсы, инструменты, задания.
Когда предлагается подумать, отрефлексировать, вспомнить свой опыт или сделать упражнение — ставим видео на паузу, выполняем.
Выполненные задания не забываем складывать в Базу знаний. -
Для себя, для команды, для делаИспользуйте получаемое на курсе на все 100 %.
Для этого оптимальный инструмент — в тетради или в электронном документе сделать три столбца, и там фиксировать, что я взял: для себя и своего развития, для развития команды, для бизнеса. Инсайты, инструменты, действия, задача. С таким инструментов эффективность работы растет х2. -
ПрактикаДомашние задания выполняем "в полях". На реальных семинарах, тренингах. Фиксируем и оцениваем свои результаты по предложенным критериями. Или просим сделать эту оценку коллег, партнеров, и даже клиентов. Если сейчас нет практического поля, и вы только готовитесь к тренерству, тренируйтесь на домашних или друзьях. Они поймут. -
База знанийДля процесса обучения — вести бумажную тетрадь. В ней фиксировать инсайты, важные тезисы. Использовать стикеры и текстовыделители.
База инструментов — создать на компьютере библиотечку с папками по темам, куда будете складывать полученные и разработанные инструменты, домашки, практики и кейсы. -
СообществоАктивно используйте ресурс сообщества экспертов и других учащихся. Ссылки на каналы вы получите с доступом к курсу. Выкладывайте свои кейсы на супервизии с опытными коллегами, запрашивайте помощь, оценку своей идее и наработке. Коллеги всегда дадут конструктивную обратную связь. Помогайте другим участника.
+7 999 450 1071
1071@savvy.tech
1071@savvy.tech